Together we care
Diversity & Inclusion
Diversity & Inclusion bei der Hirslanden-Gruppe
Jede*r unserer Mitarbeitenden ist einzigartig und gemeinsam sind wir stark. Wir bei Hirslanden sind stolz auf die Erfahrungen von über 11’000 Mitarbeitenden aus mehr als 80 Nationen. Ihr Wissen und ihre Erfahrungen sind unsere Stärke.
Diversität & Inklusion (D&I) stehen bei Hirslanden weit oben auf der Agenda. Mit unserem Hirslanden Entwicklungsweg fördern wir unsere Mitarbeitenden, damit sie ihr Bestes geben können. Im Zentrum steht dabei der kontinuierliche Dialog auf Augenhöhe.
Auch die Chancengleichheit von Frauen und Männern hat bei uns hohe Priorität. So halten beispielsweise im grössten Kliniknetzwerk der Schweiz immer mehr Frauen Führungspositionen inne. Heute wird die Hälfte aller Hirslanden-Kliniken von Direktorinnen geführt. Auf Konzernleitungsstufe haben wir seit Mitte 2022 mit Dr. med. Dominique Kuhlen, Chief Clinical Officer, und Dr. Niowi Näf, Chief Strategy Officer, zwei Frauen in unserer Geschäftsführung.
Das Thema D&I wird immer wieder aktiv innerhalb der Unternehmung diskutiert. So führen wir regelmässig Dialoge mit Mitarbeitenden und Führungskräften. Dabei holen wir Feedbacks und Inputs unserer Kolleg*innen ein mit dem Ziel der Förderung eines D&I-gerechten Arbeitsplatzes.
Bei Anstellungen achten wir auf ein ausgewogenes Mann-Frau-Verhältnis in den Teams. Die Flexibilisierung der Arbeits- und Karrieremodelle liegt uns ebenfalls am Herzen. Darum wird der grösste Teil der Jobs inklusive Führungspositionen mit einem Pensum von 80%-100% ausgeschrieben. Damit auch Führungspositionen gut in Teilzeit gelebt werden können, werden immer wieder neue Co-Leitungspositionen geschaffen.
In vielen Bereichen bietet Hirslanden flexible Arbeitsverträge. Diese «Flexverträge» kombinieren einen festen Arbeitsvertrag mit flexiblen Arbeitseinsätzen, welche im Stundenlohn bezahlt werden. Des Weiteren wird «Mobiles Arbeiten» wo immer möglich gelebt.
Financial Times Diversity Leaders
Von der Financial Times wurde Hirslanden im Jahr 2021 als einer der «Leader in Diversity» der Gesundheitsbranche in Europa ausgezeichnet. Basis dieser Studie ist eine unabhängige Umfrage des Marktforschungsunternehmens Statista unter mehr als 100’000 Beschäftigten in Unternehmen und Institutionen mit über 250 Mitarbeitenden. Die Befragung wurde durchgeführt in Belgien, Dänemark, Deutschland, Finnland, Frankreich, Irland, Italien, Luxemburg, Niederlanden, Norwegen, Österreich, Polen, Schweden, Schweiz, Spanien und im Vereinigten Königreich.
Testat für Lohngleichheit
Die Hirslanden-Gruppe ist eines der ersten Unternehmen der Gesundheitsbranche, welches die Lohngleichheitsanalyse bestanden hat. Das Ergebnis zeigt, dass bei Hirslanden Frauen und Männer gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit erhalten. «Wir freuen uns sehr über das positive Ergebnis. Das Testat bestätigt unsere langfristigen und kontinuierlichen Bestrebungen, die Gleichstellung der Geschlechter bei Hirslanden sicherzustellen», sagt Markus Bechtiger, Chief Human Resources Officer der Hirslanden-Gruppe.
Diversity & Inclusion bei Mediclinic
Als globaler Konzern hat die Mutterfirma der Hirslanden-Gruppe, Mediclinic Group, «Diversity & Inclusion» als globales Programm lanciert, unter dessen Schirm verschiedene gemeinsame Initiativen umgesetzt werden.
Bei Mediclinic sind die Mitarbeitenden Teil einer vielfältigen Gruppe talentierter Menschen, von denen jede*r eine bestimmte Rolle bei der gemeinsamen Schaffung und Förderung einer inklusiven Kultur spielt.
Deine Ansprechperson für Diversity & Inclusion: Esther Senecky (esther.senecky@hirslanden.ch) oder Dorothea Mester (dorothea.mester@hirslanden.ch).
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